Code du travail

Article R1225-18

Partie réglementaire › Première partie : Les relations individuelles de travail › Livre II : Le contrat de travail › Titre II : Formation et exécution du contrat de travail › Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants › Section 4 : Congé d'éducation des enfants › Sous-section 3 : Démission pour élever un enfant

Le salarié informe son employeur de sa démission, en application de l'article L. 1225-66, par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé.

Il adresse à l'employeur sa demande de réembauche, en application de l'article L. 1225-67, par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé.

Pour aller plus loin

Questions liées

  1. 01TravailFaut-il obligatoirement une lettre pour démissionner ?Non, la loi ne fixe pas de forme obligatoire pour démissionner. Une lettre est cependant fortement conseillée pour prouver la date et le motif de la démission, et elle est obligatoire dans certains cas particuliers (comme la démission pour élever un enfant).
  2. 02TravailPeut-on revenir sur sa démission ?Non, en principe une démission est définitive dès qu'elle est claire et sans équivoque. Les articles fournis ne traitent pas directement de la rétractation d'une démission classique.