Peut-on revenir sur sa démission ?

Ce que disent les articles fournis

Les articles transmis ne répondent pas directement à la question de la rétractation d'une démission « classique ». Ils concernent surtout :

• Le préavis de démission (art. L1237-1) : sa durée est fixée par la loi, une convention collective, ou à défaut par les usages.
• La démission pour élever un enfant, qui suit une procédure spécifique par lettre recommandée (art. R1225-18).

Ce qu'il faut savoir en général

En droit du travail, la règle habituelle (non présente dans les articles fournis) est la suivante :

• Une démission doit être claire et non équivoque pour être valable.
• Si elle est claire et non équivoque, elle est en principe définitive. Le salarié ne peut pas la retirer unilatéralement, sauf accord de l'employeur.
• Si la démission a été donnée sous le coup de la colère, sous pression, ou dans des conditions ambiguës, elle peut parfois être contestée devant le conseil de prud'hommes, qui peut la requalifier en licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Ces règles ne figurent pas dans les articles que vous m'avez transmis. Je ne peux donc pas les citer précisément ici.

Conseil

Ce sujet dépend beaucoup des circonstances exactes de la démission (contexte, délai de rétractation, réaction de l'employeur). Il est recommandé de :

• Vérifier votre convention collective, qui peut prévoir des règles particulières sur le préavis (art. L1237-1).
• Contacter rapidement un avocat en droit du travail ou l'inspection du travail si vous pensez que votre démission n'était pas libre et volontaire.