La femme candidate à un emploi ou salariée n'est pas tenue de révéler son état de grossesse, sauf lorsqu'elle demande le bénéfice des dispositions légales relatives à la protection de la femme enceinte.
Code du travail
Article L1225-2
Partie législative › Première partie : Les relations individuelles de travail › Livre II : Le contrat de travail › Titre II : Formation et exécution du contrat de travail › Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants › Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternité › Sous-section 1 : Embauche, mutation et licenciement.
Pour aller plus loin
Questions liées
- 01TravailEst-on obligée d'annoncer sa grossesse à son employeur ?Non, une salariée n'est pas obligée d'annoncer sa grossesse à son employeur, sauf si elle veut bénéficier des protections légales liées à la grossesse (comme la protection contre le licenciement).
- 02TravailUne salariée enceinte peut-elle démissionner sans préavis ?Oui. Une salariée dont l'état de grossesse est médicalement constaté peut démissionner sans préavis et sans avoir à verser d'indemnité de rupture (art. L1225-34).