Code du travail

Article L3133-6

Partie législative › Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale › Livre Ier : Durée du travail, repos et congés › Titre III : Repos et jours fériés › Chapitre III : Jours fériés › Section 2 : Journée du 1er mai

Dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail, les salariés occupés le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire. Cette indemnité est à la charge de l'employeur.

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Questions liées

  1. 01TravailLes jours fériés sont-ils payés et obligatoirement chômés ?Seul le 1er mai est obligatoirement chômé pour tous. Les autres jours fériés ne sont pas forcément chômés, mais s'ils le sont, ils doivent être payés sans perte de salaire pour les salariés ayant au moins 3 mois d'ancienneté.
  2. 02TravailTravailler le 1er mai : est-on payé double ?Travailler le 1er mai donne droit, en plus du salaire normal, à une indemnité égale à ce salaire, mais uniquement si l'entreprise ne peut pas s'arrêter ce jour-là. Dans les autres cas, le 1er mai est chômé et payé normalement.