Travailler le 1er mai : est-on payé double ?

Le principe : le 1er mai est chômé

Le 1er mai est un jour férié chômé (art. L3133-4). Cela veut dire que, en principe, les salariés ne travaillent pas ce jour-là.

Ce chômage ne peut pas entraîner de baisse de salaire (art. L3133-5). Concrètement :

• Les salariés payés au mois touchent leur salaire normal, comme s'ils avaient travaillé.
• Les salariés payés à l'heure, à la journée ou au rendement reçoivent une indemnité égale au salaire qu'ils auraient gagné (art. L3133-5). Cette indemnité est payée par l'employeur.

L'exception : si l'entreprise doit fonctionner le 1er mai

Certains établissements ne peuvent pas s'arrêter de travailler à cause de leur activité (hôpitaux, transports, sécurité, etc.). Dans ce cas, les salariés qui travaillent le 1er mai ont droit à :

• leur salaire normal pour le travail effectué,
• plus une indemnité égale au montant de ce salaire (art. L3133-6).

Cela revient, dans les faits, à un paiement doublé pour cette journée : le salaire habituel + une indemnité du même montant. Cette indemnité est à la charge de l'employeur (art. L3133-6).

En résumé

• Le 1er mai est normalement chômé et payé normalement (art. L3133-4, art. L3133-5).
• Si l'employeur fait travailler le salarié parce que l'activité ne peut pas s'arrêter, le salarié doit toucher son salaire plus une indemnité égale (soit le double) (art. L3133-6).
• Si l'employeur fait travailler un salarié le 1er mai sans que l'activité l'impose, les articles fournis ne précisent pas cette situation. Il est conseillé de vérifier la convention collective applicable ou de se renseigner auprès de l'inspection du travail.

💡 Si vous avez un doute sur votre situation (nature de l'activité, calcul de l'indemnité), il peut être utile de contacter l'inspection du travail ou un avocat en droit du travail.