Les partenaires sociaux affirment que les critères retenus pour le recrutement ou la mobilité doivent être strictement fondés sur les compétences et capacités professionnelles, notamment sur l'expérience professionnelle et les qualifications des candidats, appréciées objectivement en dehors de tout préjugé tenant à l'âge.
Convention collective Immobilier (IDCC 1527)
Article 1er
Emploi des seniors › Chapitre II Non-discrimination › Recrutement et mobilité
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