Tout(e) salarié(e) positionné(e) en activité partielle a droit à la réalisation d'un bilan d'étape professionnel, quelles que soient son expérience professionnelle et son ancienneté dans l'entreprise. La finalité de ce bilan est de définir le besoin de formation dans la perspective soit d'une reconversion, soit d'un approfondissement des compétences du (de la) salarié(e).
Convention collective Syntec, bureaux d'études techniques (IDCC 1486)
Article 4
Activité partielle des salariés › Bilan d'étape professionnel
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