Les partenaires sociaux s'accordent donc pour reconnaître qu'il convient de mener la convergence salariale par étapes. Un échéancier à minima de 10 % de l'effort global de convergence, coefficient par coefficient, est nécessaire annuellement pour aboutir, dans les meilleures conditions à, l'uniformisation des salaires en Occitanie.
Convention collective Bâtiment ouvriers, plus de 10 salariés (IDCC 1597)
Article 2
Négociation salariale et indemnisation des petits déplacements (Occitanie)
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