Les partenaires sociaux soulignent également l'intérêt d'examiner, dans les entreprises et, le cas échéant, dans leur comité social et économique, l'opportunité de recourir au dispositif du type chèque emploi service universel (CESU) pour permettre aux salariés de régler tout ou partie des frais relatifs à la garde des enfants à domicile ou hors du domicile, ou des frais relatifs au soutien scolaire et à l'emploi à domicile. À ce titre, elles incitent les CSE à abonder les chèques emploi service universel (CESU), préfinancés par l'employeur, en utilisant une fraction du budget dont ils disposent au titre des activités sociales et culturelles.
Convention collective Métallurgie (IDCC 3248)
Article 14.2
Égalité professionnelle et suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes › Titre III Dispositions relatives au déroulement et à l'évolution de carrière, à la conciliation de la vie personnelle et de la vie professionnelle › Chapitre 3 Conciliation entre la vie professionnelle et vie personnelle › Incitation à la création d'aide au financement des frais de garde ou de soutien scolaire des enfants
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