Les emplois-repères sont positionnés sur une grille de classification comportant une échelle de 12 niveaux.
Chaque emploi-repère a fait l'objet d'une cotation par les partenaires sociaux en fonction des 5 critères suivants : les connaissances requises, la technicité, l'autonomie, la résolution des problèmes, la dimension relationnelle. Ces critères permettent également de distinguer les niveaux d'exigences requises des différents emplois assurant aux salariés la possibilité d'évoluer au cours de leur carrière (exemple : assistant (e) s de vie A, B, C et D).
Échelle
Domaines
Enfant
Adulte
Espaces de vie
Environnement technique
Environnement externe
I
Baby Sitter
Employé (e) familial (e) (A)
Employé (e) d'entretien et petits travaux
Homme-femme toutes mains (A)
II
Employé (e) familial (e) (B)
Accompagnateur (rice)
Personne de compagnie
Employé (e) d'entretien et petits travaux
Homme-femme toutes mains (B)
–
Gardien (ne) A
III
Assistant parental A
Assistant (e) de vie (A)
Employé (e) familial (e) auprès d'enfant (s)
Secrétaire particulier (e)
Gardien (ne) (B)
IV
Assistant parental B
Assistant parental auprès d'enfants en situation de handicap A
Assistant (e) de vie (B)
V
Assistant parental auprès d'enfants en situation de handicap B
Assistant (e) de vie (C)
VI
Assistant parental auprès d'enfants en situation de handicap C
Assistant (e) de vie (D)
Enseignant (e) particulier (e) (élémentaire) (A)
–
Assistant (e) informatique (A)
VII
Enseignant (e) particulier (e) (collège, lycée) (B)
–
Assistant (e) informatique (B)
VIII
Enseignant (e) particulier (e) (études supérieures) (C)
IX
X
XI
XII
À cette grille de classification correspond la grille des salaires minima fixée par voie conventionnelle conformément à l'annexe 6 de la présente convention collective.
Figurent en annexe A à E à la présente annexe les fiches descriptives établies par domaine comprenant chacune :
– la liste et le résumé des différents emplois-repères du domaine concerné,
– la description de chaque emploi-repère, étant précisé que la liste des tâches est non exhaustive.