À l'issue de son étude, le cabinet de consultants a formulé des recommandations pour améliorer l'employabilité des salariés du secteur du transport de fonds et valeurs.
À court terme, le cabinet de consultants souligne deux pistes à privilégier en termes d'accompagnement :
– favoriser l'obtention du niveau baccalauréat pour les salariés ne le détenant pas ;
– structurer des parcours passerelles formalisés pour développer les compétences qui restent à acquérir et accéder à certains emplois dont le contexte de travail diffère.
Plus généralement, le cabinet de consultants formule les préconisations suivantes :
– accompagner les mutations du secteur ;
– reconnaissance et valorisation des compétences du secteur :
–– valoriser les savoir-faire ;
–– capitaliser sur l'expérience professionnelle ;
–– inscrire au RNCP les CQP ;
– communication, attractivité et image des métiers.
Afin de faciliter les évolutions professionnelles, l'un des principaux résultats attendus de l'étude passerelles était d'aboutir à des outils pour les équipes RH et les représentants du personnel pour faciliter la mise en œuvre des accompagnements opérationnels des agents.
C'est ainsi que le cabinet de consultants a été chargé d'élaborer des fiches pratiques permettant aux salariés et aux employeurs d'avoir les informations utiles pour mettre en place ces transitions professionnelles.
Ces fiches pratiques ont été travaillées dans un objectif de recherche de simplicité, de transparence ainsi que de clarté de l'information et validées par les partenaires sociaux du secteur du transport de fonds et valeurs.
Ces outils, sous forme de guides et kits d'outils, sont proposés aux salariés qui souhaiteraient disposer des informations nécessaires pour décider d'une possible reconversion ou évolution dans le cadre de leur parcours professionnel.
Les parties signataires encouragent les salariés souhaitant en bénéficier à se rapprocher des équipes RH et des représentants du personnel de leur entreprise.