Un congé sans solde peut être accordé par l'employeur, à la demande du salarié.
Les modalités d'application et de fin de ce congé doivent faire l'objet d'une notification écrite préalable.
Le congé sans solde entraîne la suspension des effets du contrat de travail.
À l'expiration de ce congé, le salarié retrouve ses droits et ses avantages acquis antérieurement.