Lorsque le licenciement n'est pas motivé par une faute grave ou lourde, l'employeur respecte à l'égard du salarié, sauf accord entre les parties, un préavis dont la durée ne peut être inférieure aux durées fixées ci-après :
Ancienneté du salarié
Groupe d'emplois concernés
Age du salarié
Durée du préavis
Inférieure à 2 ans
Tout groupe d'emplois
Tout âge
1 mois calendaire
Au moins égale à 2 ans
Tout groupe d'emplois
Tout âge
2 mois calendaires
Au moins égale à 3 ans
Groupe d'emplois E
Tout âge
3 mois calendaires
Groupes d'emplois F, G, H et I
Moins de 50 ans
3 mois calendaires
50 ans à moins de 55 ans
4 mois calendaires
Au moins 55 ans
6 mois calendaires
Au moins égale à 5 ans
Groupes d'emplois F, G, H et I
50 ans à moins de 55 ans
6 mois calendaires
Pour la détermination de la durée du préavis fixée ci-dessus, l'ancienneté, le groupe d'emplois et l'âge du salarié sont appréciés à la date à laquelle l'employeur a manifesté la volonté de licencier le salarié.
La date de notification au salarié du licenciement fixe le point de départ du préavis.