Le départ volontaire à la retraite ouvre droit, pour le salarié, à une indemnité de départ à la retraite, au moins égale aux montants fixés ci-après :
Ancienneté du salarié
Montant de l'indemnité
(en nombre de mois du salaire de référence)
> ou = 2 ans
< 5 ans
0,5
> ou = 5 ans
< 10 ans
1,0
> ou = 10 ans
< 20 ans
2,0
> ou = 20 ans
< 30 ans
3,0
> ou = 30 ans
< 35 ans
4,0
> ou = 35 ans
< 40 ans
5,0
> ou = 40 ans
6,0
Le salaire de référence servant au calcul de l'indemnité de départ à la retraite est le même que celui servant au calcul de l'indemnité de licenciement définie à l'article 75.3.2 de la présente convention.
La période de référence servant au calcul du salaire de référence visée à l'article 75.3.2 de la présente convention est celle qui précède la date à laquelle le salarié a manifesté la volonté de quitter l'entreprise dans le cadre d'un départ volontaire à la retraite.
Pour la détermination de l'ouverture du droit à l'indemnité de départ à la retraite, ainsi que pour la détermination de son montant, l'ancienneté du salarié est appréciée à la date de rupture du contrat de travail.