Afin de lui permettre d'être pleinement acteur de son parcours professionnel, lorsqu'une action de formation professionnelle est déterminée en accord avec son employeur lors de l'entretien de deuxième partie de carrière, si nécessaire, le salarié de plus de 50 ans peut la compléter, éventuellement par anticipation, au moyen de ses droits au DIF, selon les modalités pratiques définies dans l'entreprise.
Convention collective Banque (IDCC 2120)
Article 7
Non-discrimination par l'âge et l'emploi des seniors › Chapitre II Mesures actives spécifiques de maintien et de développement dans l'emploi › Modalités d'application du DIF aux salariés de plus de 50 ans
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