Modalités d'acquisition et d'abondement des chèques-vacances BTP
(En euros.)
Montant
de chèques acquis
Salaire
Option A
Option B
Option C
Tous bénéficiaires
Abondement égal à 50 %
du versement du bénéficiaire
Tous bénéficiaires
Abondement égal à 100 %
du versement du bénéficiaire
Rémunération > plafond
Abondement égal à 100 %
du versement bénéficiare
Rémunération < plafond
Abondement égal à 200 %
du versement bénéficiare
Versement salarié
Abondement employeur
Versement salarié
Abondement employeur
Versement salarié
Abondement employeur
Versement salarié
Abondement employeur
100
≥ 110 % Smic
< 110 % Smic
75
70
25
30
50
40
50
60
50
50
33
20
67
80
150
≥ 110 % Smic
< 110 % Smic
113
105
38
45
75
60
75
90
75
75
55
30
100
120
200
≥ 110 % Smic
< 110 % Smic
150
140
50
60
100
80
100
120
100
100
67
40
133
160
250
≥ 110 % Smic
< 110 % Smic
188
175
63
75
125
100
125
150
125
125
83
50
167
200
300
≥ 110 % Smic
< 110 % Smic
225
210
75
90
150
120
150
180
150
150
100
60
200
240
350
≥ 110 % Smic
< 110 % Smic
263
245
88
105
175
140
175
210
175
175
117
70
233
280
400
≥ 110 % Smic
< 110 % Smic
300
280
100
120
200
160
200
240
200
200
133
80
267
320
500
≥ 110 % Smic
< 110 % Smic
375
350
125
150
250
200
250
300
250
250
167
100
333
400
600
≥ 110 % Smic
< 110 % Smic
450
420
150
180
300
240
300
360
700
≥ 110 % Smic
< 110 % Smic
525
490
175
210
350
280
350
420
Modalités d'acquisition et d'abondement des chèques-vacances BTP
Option à choisir par l'employeur
(En euros.)
Montant
de chèques acquis
Salaire
Option A
Option B
Option C
Tous bénéficiaires
Abondement égal à 50 %
du versement du salarié
Tous bénéficiaires
Abondement égal à 100 %
du versement du salarié
Bénéficiaires
dont rémunération ≥ PSS (1)
Abondement égal à 100 %
du versement du salarié
Bénéficiaires
dont rémunération ≥ PSS (1)
Abondement égal à 100 %
du versement du salarié
Part
salariée
Abondement employeur
Part
salariée
Abondement employeur
Part
salariée
Abondement employeur
Part
salariée
Abondement employeur
100
≥ 110 % Smic
< 110 % Smic
67
60
33
40
50
40
50
60
50
50
33
20
67
80
150
≥ 110 % Smic
< 110 % Smic
100
90
50
60
75
60
75
90
75
75
50
30
100
120
200
≥ 110 % Smic
< 110 % Smic
133
120
67
80
100
80
100
120
100
100
67
40
133
160
250
≥ 110 % Smic
< 110 % Smic
167
150
83
100
125
100
125
150
125
125
83
50
167
200
300
≥ 110 % Smic
< 110 % Smic
200
180
100
120
150
120
150
180
150
150
100
60
200
240
350
≥ 110 % Smic
< 110 % Smic
233
210
117
140
175
140
175
210
175
175
117
70
233
280
400
≥ 110 % Smic
< 110 % Smic
267
240
133
160
200
160
200
240
200
200
133
80
267
320
500
≥ 110 % Smic
< 110 % Smic
333
300
167
200
250
200
250
300
250
250
167
100
333
400
600
≥ 110 % Smic
< 110 % Smic
400
360
200
240
300
240
300
360
700
≥ 110 % Smic
< 110 % Smic
467
420
233
280
350
280
350
420
(1) La rémunération à prendre en compte est la moyenne mensuelle des rémunérations assujetties à cotisations de sécurité sociale au cours des 3 mois précédant l'acquisition des chèques-vacances.
Modalités d'acquisition et d'abondement des chèques-vacances BTP
Option à choisir par l'employeur
(En euros.)
Montant
de chèques-vacances
Salaire
Option A
Option B
Abondement employeur :
50 % du versement du salarié
Abondement employeur :
100 % du versement du salarié
Part salariée
Abondement employeur
Part salariée
Abondement employeur
100
≥ 110 % Smic
< 110 % Smic
67
60
33
40
50
40
50
60
150
≥ 110 % Smic
< 110 % Smic
100
90
50
60
75
60
75
90
200
≥ 110 % Smic
< 110 % Smic
133
120
67
80
100
80
100
120
250
≥ 110 % Smic
< 110 % Smic
167
150
83
100
125
100
125
150
300
≥ 110 % Smic
< 110 % Smic
200
180
100
120
150
120
150
180
350
≥ 110 % Smic
< 110 % Smic
233
210
117
140
175
140
175
210
400
≥ 110 % Smic
< 110 % Smic
267
240
133
160
200
160
200
240
500
≥ 110 % Smic
< 110 % Smic
333
300
167
200
250
200
250
300
600
≥ 110 % Smic
< 110 % Smic
400
360
200
240
300
240
300
360
700
≥ 110 % Smic
< 110 % Smic
467
420
233
280
350
280
350
420
Modalités d'acquisition et d'abondement des chèques-vacances BTP
Option à choisir par l'employeur
(En euros.)
Montant
de chèques-vacances
Salaire
Option A
Option B
Option C
Abondement égal à 50 %
du versement du salarié
Abondement égal à 75 %
du versement du salarié
Abondement égal à 100 %
du versement du salarié
Part
salariée
Abondement employeur
Part
salariée
Abondement employeur
Part
salariée
Abondement employeur
100
≥ 110 % Smic
< 110 % Smic
67
60
33
40
57
49
43
51
50
40
50
60
150
≥ 110 % Smic
< 110 % Smic
100
90
50
60
86
73
64
77
75
60
75
90
200
≥ 110 % Smic
< 110 % Smic
133
120
67
80
114
97
86
103
100
80
100
120
250
≥ 110 % Smic
< 110 % Smic
167
150
83
100
143
121
107
129
125
100
125
150
300
≥ 110 % Smic
< 110 % Smic
200
180
100
120
171
146
129
154
150
120
150
180
350
≥ 110 % Smic
< 110 % Smic
233
210
117
140
200
170
150
180
175
140
175
210
400
≥ 110 % Smic
< 110 % Smic
267
240
133
160
229
194
171
206
200
160
200
240
500
≥ 110 % Smic
< 110 % Smic
333
300
167
200
286
243
214
257
250
200
250
300
600
≥ 110 % Smic
< 110 % Smic
400
360
200
240
343
291
257
309
300
240
300
360
700
≥ 110 % Smic
< 110 % Smic
467
420
233
280
400
340
300
360
350
290
350
410