Dans la branche, des écarts de salaire entre les femmes et les hommes subsistent, avec un écart brut moyen estimé à 18 % en 2023
(1)
. Ces écarts sont plus marqués chez les non-cadres
(2)
et peuvent apparaître dès les premières années de la vie professionnelle, notamment chez les moins de 26 ans.
Cette situation reflète une double réalité :
– d'une part, une représentation encore inégale des femmes dans certaines filières, métiers et niveaux de responsabilité, qui influence structurellement les niveaux de rémunération observés ;
– d'autre part, des marges de progrès dans les pratiques d'évaluation, de classification ou de progression professionnelle, en particulier lors de l'embauche ou des retours de congé liés à la parentalité.
Les partenaires sociaux entendent rappeler les obligations visant à prévenir, mesurer et corriger les écarts de salaires injustifiés entre les hommes et les femmes.
(1) Rapport de situation comparée de branche 2025 (données Insee au 31/12/2022).
(2) Chez les cadres, l'écart est de 2 %, tandis qu'il atteint 7 % chez les non-cadres.