Jurisprudence de l’article L1233-3 du Code du travail

68 décisions de justice · 2017–2025 · Chambre sociale 40, 4ème - 1ère chambres réunies 17, 4ème chambre 9

  1. CE, 3 avril 2024, n° 4696944ème - 1ère chambres réunies · · Publié17-04-02 COMPÉTENCE. - COMPÉTENCES CONCURRENTES DES DEUX ORDRES DE JURIDICTION. - CONTENTIEUX DE L'APPRÉCIATION DE LA LÉGALITÉ. - OFFICE DU JUGE SAISI PAR LE JUGE JUDICIAIRE D’UNE QUESTION PRÉJUDICIELLE – FACULTÉ D’ÉCARTER UN MOYEN COMME INOPÉRANT – EXISTENCE. 54-02-04 PROCÉDURE. - DIVERSES SORTES DE RECOURS. - RECOURS EN APPRÉCIATION DE VALIDITÉ. - OFFICE…
  2. Cass. soc., 18 octobre 2023, n° 22-18.852Chambre sociale · Cassation partielle · PubliéAux termes de l'article L. 1233-3, 1°, du code du travail, dans sa rédaction issue de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016, constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié résultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification,…
  3. Cass. soc., 20 septembre 2023, n° 22-13.485Chambre sociale · Cassation partielle · PubliéIl résulte de l'article L. 1233-3, 4°, du code du travail, dans sa rédaction issue de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016, que la cessation d'activité complète et définitive de l'entreprise constitue en soi un motif économique de licenciement. Doit en conséquence être censuré l'arrêt qui, pour dire les licenciements dépourvus de motif économique, retient que…
  4. CE, 21 juillet 2023, n° 4358964ème - 1ère chambres réunies · · Publié66-07 TRAVAIL ET EMPLOI. - LICENCIEMENTS. - HOMOLOGATION D'UN DOCUMENT UNILATÉRAL FIXANT LE CONTENU D'UN PSE – CONTRÔLE DU CARACTÈRE SUFFISANT DU PSE AU REGARD DES MOYENS DU GROUPE – 1) NOTION DE MOYENS DU GROUPE [RJ1] – 2) OFFICE DU JUGE [RJ2]. 66-07 1) Il incombe notamment à l’administration, lorsqu’elle est saisie d’une demande d’homologation d’un…
  5. Cass. soc., 5 avril 2023, n° 21-18.636Chambre sociale · Rejet · PubliéIl résulte des articles L. 1235-2 du code du travail, dans sa rédaction issue de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, et R. 1233-2-2 du même code, que lorsque la rupture du contrat de travail résulte de l'acceptation par le salarié d'un contrat de sécurisation professionnelle, le document par lequel l'employeur informe celui-ci du motif économique…
  6. CE, 21 mars 2023, n° 4596264ème - 1ère chambres réunies · · Publié66-07 TRAVAIL ET EMPLOI. - LICENCIEMENTS. - VALIDATION D’UN ACCORD COLLECTIF PORTANT RCC – CONTRÔLE DE L’AUTORITÉ ADMINISTRATIVE – PORTÉE – 1) CONFORMITÉ À L’ARTICLE L. 1237-19 DU CODE DU TRAVAIL – 2) EXISTENCE DES CLAUSES PRÉVUES À L'ARTICLE L. 1237-19-1 – 3) EXISTENCE DE MESURES PRÉCISES ET CONCRÈTES VISANT À FACILITER L'ACCOMPAGNEMENT ET LE RECLASSEMENT…
  7. CE, 15 novembre 2022, n° 4493174ème - 1ère chambres réunies · · Publié66-07-01-04-03 TRAVAIL ET EMPLOI. - LICENCIEMENTS. - AUTORISATION ADMINISTRATIVE - SALARIÉS PROTÉGÉS. - CONDITIONS DE FOND DE L'AUTORISATION OU DU REFUS D'AUTORISATION. - LICENCIEMENT POUR MOTIF ÉCONOMIQUE. - LICENCIEMENT POUR MOTIF ÉCONOMIQUE D’UN SALARIÉ AYANT REFUSÉ LA MODIFICATION DES CLAUSES SALARIALES DE SON CONTRAT – 1) CONTRÔLE DE L’ADMINISTRATION –…
  8. Cass. soc., 26 octobre 2022, n° 20-17.501Chambre sociale · Cassation partielle · PubliéNe donne pas de base légale à sa décision, la cour d'appel qui déclare nul le licenciement au motif que celui-ci est lié à l'état de santé du salarié, sans rechercher si la cessation d'activité de l'entreprise invoquée à l'appui du licenciement ne constitue pas la véritable cause du licenciement
  9. Cass. soc., 21 septembre 2022, n° 20-18.511Chambre sociale · Cassation partielle · PubliéLorsque n'est pas établie la réalité de l'indicateur économique relatif à la baisse du chiffre d'affaires ou des commandes au cours de la période de référence précédant le licenciement, telle que définie à l'article L. 1233-3, 1°, a) à d), du code du travail, dans sa rédaction issue de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016, il appartient au juge, au vu de…
  10. Cass. soc., 12 juillet 2022, n° 20-23.651Chambre sociale · Cassation partielle · PubliéIl résulte des articles L. 1233-5 du code du travail, dans sa rédaction antérieure à la loi n° 2013-504 du 14 juin 2013, et L. 1233-7 du même code que, lorsque l'employeur procède à un licenciement individuel pour motif économique, il prend notamment en compte, dans le choix du salarié concerné, le critère tenant à la situation des salariés qui présentent…
  11. Cass. soc., 1 juin 2022, n° 20-19.957Chambre sociale · Cassation · PubliéLa durée d'une baisse significative des commandes ou du chiffre d'affaires, telle que définie à l'article L. 1233-3, 1°, a à d, du code du travail, dans sa rédaction issue de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016, de nature à caractériser des difficultés économiques, s'apprécie en comparant le niveau des commandes ou du chiffre d'affaires au cours de la période…
  12. Cass. soc., 11 mai 2022, n° 21-14.490Chambre sociale · Cassation partielle · PubliéLes stipulations de l'article 10 de la Convention n° 158 de l'Organisation internationale du travail (OIT), qui créent des droits dont les particuliers peuvent se prévaloir à l'encontre d'autres particuliers et qui, eu égard à l'intention exprimée des parties et à l'économie générale de la convention, ainsi qu'à son contenu et à ses termes, n'ont pas pour…
  13. CE, 27 avril 2022, n° 4417844ème - 1ère chambres réunies ·
  14. Cass. soc., 20 avril 2022, n° 20-20.567Chambre sociale · Cassation partielle · PubliéIl résulte des dispositions des articles L. 1233-24-2, L. 1233-24-4 et L. 1233-57-3 du code du travail que, lorsque les catégories professionnelles devant donner lieu à des suppressions d'emplois sont fixées dans un document unilatéral élaboré par l'employeur sur le fondement de l'article L. 1233-24-4, il appartient à l'autorité administrative, saisie de la…
  15. Cass. soc., 2 mars 2022, n° 20-13.272Chambre sociale · Rejet · PubliéDans le cas où l'employeur n'est pas une entreprise de presse ou une agence de presse, la qualité de journaliste professionnel peut être retenue si la personne exerce son activité dans une publication de presse disposant d'une indépendance éditoriale. L'attribution d'un numéro à la publication par la commission paritaire des publications et agences de…
  16. Cass. soc., 2 février 2022, n° 19-21.810Chambre sociale · Rejet · PubliéSelon l'article L. 2314-6, alinéa 3, du code du travail, la saisine de l'autorité administrative, aux fins de fixer la répartition des sièges entre les différents établissements, suspend le processus électoral jusqu'à la décision administrative. Aux termes de l'article L. 2316-8 du même code, dernier alinéa, la décision administrative peut faire l'objet d'un…
  17. Cass. soc., 29 septembre 2021, n° 19-23.248Chambre sociale · Rejet · PubliéIl n'appartient pas au juge judiciaire, saisi avant la notification des licenciements pour motif économique, de se prononcer sur l'absence de cause économique des licenciements envisagés, ni d'enjoindre en conséquence à l'employeur de mettre fin au projet de fermeture du site de l'entreprise et au projet de licenciement économique collectif soumis à la…
  18. Cass. soc., 15 septembre 2021, n° 19-25.613Chambre sociale · Cassation partielle · PubliéViole les articles L. 1233-3 et L. 1226-10 du code du travail dans leur rédaction issue de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 applicable en la cause la cour d'appel qui dit dépourvu de cause réelle et sérieuse le licenciement pour motif économique d'un salarié déclaré inapte à son poste, alors qu'elle constatait que le motif économique ressortissait à la…
  19. CE, 14 juin 2021, n° 4384314ème - 1ère chambres réunies · · Publié66-07-01-04-03 TRAVAIL ET EMPLOI. LICENCIEMENTS. AUTORISATION ADMINISTRATIVE - SALARIÉS PROTÉGÉS. CONDITIONS DE FOND DE L'AUTORISATION OU DU REFUS D'AUTORISATION. LICENCIEMENT POUR MOTIF ÉCONOMIQUE. - LICENCIEMENT FONDÉ SUR LE REFUS DU SALARIÉ D'ACCEPTER UNE MODIFICATION DE SON CONTRAT DE TRAVAIL (ART. 1233-3 DU CODE DU TRAVAIL) - EXISTENCE D'UN MOTIF…
  20. CE, 14 juin 2021, n° 4179404ème - 1ère chambres réunies · · Publié66-07-01-04-03 TRAVAIL ET EMPLOI. LICENCIEMENTS. AUTORISATION ADMINISTRATIVE - SALARIÉS PROTÉGÉS. CONDITIONS DE FOND DE L'AUTORISATION OU DU REFUS D'AUTORISATION. LICENCIEMENT POUR MOTIF ÉCONOMIQUE. - APPRÉCIATION DE LA RÉALITÉ DES MOTIFS ÉCONOMIQUES LORSQUE LA SOCIÉTÉ FAIT PARTIE D'UN GROUPE - 1) NOTION DE GROUPE [RJ1] - INCLUSION - ENSEMBLE DES ENTREPRISES…