Quelle est la grille de salaires minimums dans le commerce alimentaire ?
En bref
Les articles fournis ne contiennent pas les montants chiffrés de la grille de salaires minima. Ils expliquent seulement le cadre et les règles autour de cette grille.
Dernière mise à jour : · Sources : Légifrance (art. 4.4, art. 3)
Ce que disent les articles fournis
Les textes transmis évoquent l'existence d'une grille de salaires minima conventionnels dans la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire, mais aucun montant chiffré (en euros) n'est indiqué dans les extraits fournis.
Voici ce que l'on peut dire à partir des articles disponibles :
- Cette grille est renégociée chaque année par les partenaires sociaux de la branche, en fonction du contexte économique (art. Préambule 2012, art. Préambule 2025).
- Les salaires minima fixés par accord de branche priment sur les accords d'entreprise, sauf si ces derniers offrent des garanties au moins équivalentes (art. 1er - avenants 2024, 2025, 2026).
- Un accord d'entreprise ne peut pas prévoir un salaire réel inférieur aux minima conventionnels hiérarchiques (art. 1er - avenants 2024, 2025, 2026).
- Ces minima font référence aux niveaux de classification définis au titre IV de la convention collective, et non à d'éventuelles autres classifications d'entreprise (art. 1er - avenants 2024, 2025, 2026).
- Un nouveau salarié bénéficie d'une période d'accueil (adaptation progressive), dont la durée varie selon le niveau de classification : jusqu'à 6 mois (niveaux 1 et 2), 1 an (niveau 3), ou 2 ans (niveau 4) (art. 4.4).
- Pour l'année 2025, le préambule indique que la grille de départ (premier niveau, 35 heures) dépasse 3 000 € bruts annuels au-dessus du Smic en vigueur, mais sans détailler tous les niveaux (art. Préambule 2025).
Ce qui manque
Les montants précis de chaque niveau de la grille (du niveau 1 au niveau le plus élevé, cadres compris) ne figurent pas dans les articles fournis. Ces montants sont généralement précisés dans une annexe salariale spécifique (mentionnée comme "annexe VII - Salaires minimaux", art. 3), qui n'est pas incluse ici.
Notre conseil
Pour connaître les montants exacts applicables aujourd'hui, il est conseillé de consulter :
- l'avenant salarial le plus récent de la convention collective (IDCC 2216), disponible sur Légifrance ou le site du ministère du Travail ;
- ou de se rapprocher de l'inspection du travail, d'un syndicat de la branche, ou d'un avocat en droit du travail.
Sources
Articles de loi cités
Convention collective Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (IDCC 2216)
Article 4.4
Tout salarié accédant à une fonction, par embauche externe ou évolution interne, connaît une période d'acquisition progressive des compétences nécessaires à la fonction, dite « période d'accueil ». La grille des salaires minima tient compte de cette période d'acquisition des compétences qui ne peut excéder, période d'essai éventuelle comprise : – 6 mois pour les fonctions classées aux niveaux 1 et 2 ; – 1 an pour les fonctions classées au niveau 3 ; – 2 ans pour les fonctions classées au niveau 4. Cette période d'accueil n'est pas applicable aux salariés embauchés à l'issue de leur contrat d'apprentissage ou de professionnalisation lorsque l'embauche est en relation avec la formation suivie : la durée du contrat en alternance est déduite de la période d'accueil correspondant au niveau de classification. Pour l'application de cette disposition, est considérée comme une embauche à l'issue du contrat en alternance l'embauche qui intervient dans les 3 mois de la fin de celui-ci. En cas de promotion interne à une fonction de niveau 3 ou 4, la durée de la période d'accueil fixée pour la fonction concernée est réduite de moitié.
Convention collective Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (IDCC 2216)
Article 3
L'annexe VI " Salaires minimaux " devient l'annexe VII.
→Continuer
À lire aussi
- Conventions collectivesQuel est le préavis de démission dans la convention Syntec ?Pour une démission dans la convention Syntec, le préavis dépend de la catégorie : 1 ou 2 mois pour les ETAM selon l'ancienneté (ou coefficient), et 3 mois pour les ingénieurs et cadres (art. 4.2).Lire la réponse
- Conventions collectivesComment savoir quelle convention collective s'applique à mon contrat ?Les articles fournis décrivent le contenu du bulletin de paie, mais ne permettent pas de déterminer quelle convention collective s'applique à un contrat de travail. Il faut regarder d'autres éléments, notamment votre bulletin de paie lui-même.Lire la réponse
- Conventions collectivesQuelle indemnité de licenciement prévoit la convention Syntec ?L'indemnité de licenciement Syntec dépend de l'ancienneté et de la catégorie (ETAM ou ingénieur/cadre). L'employeur doit verser le montant le plus favorable entre celui de la convention et celui du code du travail.Lire la réponse
Poser une autre question
Information générale, pas un conseil juridique.