A-t-on droit à 4 semaines de vacances d'affilée l'été ?

Ce que dit la loi

• Le congé pris en une seule fois ne peut pas dépasser 24 jours ouvrables (soit environ 4 semaines), sauf dérogation individuelle pour contraintes géographiques particulières ou présence d'un enfant, d'un adulte handicapé ou d'une personne âgée en perte d'autonomie au foyer (art. L3141-17).
• En dessous de 12 jours ouvrables, le congé doit être pris en continu (art. L3141-18).
• Si aucun accord d'entreprise ne prévoit autre chose, une fraction continue d'au moins 12 jours ouvrables doit être posée entre le 1er mai et le 31 octobre (art. L3141-23). C'est donc cette durée qui est garantie l'été en continu, pas forcément 4 semaines.
• Les jours restants au-delà de ces 12 jours peuvent être pris en dehors de cette période, en une ou plusieurs fois (art. L3141-23).
• Si le salarié prend une partie de ses congés en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre, il peut avoir droit à des jours supplémentaires de fractionnement (1 ou 2 jours selon le nombre de jours pris hors saison) (art. L3141-23).

En résumé

• Un salarié peut demander à prendre jusqu'à 4 semaines d'affilée l'été, mais l'employeur n'est pas obligé de l'accorder au-delà de 24 jours ouvrables.
• Ce qui est garanti, à défaut d'accord contraire, c'est 12 jours ouvrables continus l'été, pas 4 semaines.
• Les règles précises peuvent varier selon la convention collective ou un accord d'entreprise, que nous n'avons pas ici.

Conseil

Pour connaître exactement ses droits, il est utile de vérifier :

• la convention collective applicable,
• l'accord d'entreprise sur les congés payés,
• ou de se renseigner auprès de l'inspection du travail.