En clair
Ce que dit cet article, en clair
Cet article prévoit que, lorsque l'organisation collective du travail le justifie (en application de l'article L. 3162-1), les jeunes travailleurs peuvent dépasser les durées habituelles de travail effectif (temps réellement consacré au travail) de huit heures par jour et trente-cinq heures par semaine. Cette dérogation est limitée à dix heures par jour et quarante heures par semaine, et ne s'applique qu'à certaines activités de chantier.
Points clés
- Durée maximale dérogatoire : dix heures par jour et quarante heures par semaine
- Condition : l'organisation collective du travail doit le justifier, en application de l'article L. 3162-1
- Activités concernées : chantiers de bâtiment
- Activités concernées : chantiers de travaux publics
- Activités concernées : création, aménagement et entretien sur les chantiers d'espaces paysagers
Résumé rédigé par Loilà à partir du texte officiel ci-dessous, qui seul fait foi.
Votre situation
Texte officiel · Légifrance
Lorsque l'organisation collective du travail le justifie, en application de l'article L. 3162-1, les jeunes travailleurs peuvent être employés à un travail effectif excédant huit heures par jour et trente-cinq heures par semaine, dans la limite de dix heures par jour et de quarante heures par semaine pour :
1° Les activités réalisées sur les chantiers de bâtiment ;
2° Les activités réalisées sur les chantiers de travaux publics ;
3° Les activités de création, d'aménagement et d'entretien sur les chantiers d'espaces paysagers.