Est-on payé quand on exerce son droit de retrait ?

Le droit de retrait et le salaire

• Un salarié peut se retirer d'une situation de travail s'il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé (art. L4131-3).
• Dans ce cas, l'employeur ne peut pas :
  • le sanctionner,
  • retenir une partie de son salaire (art. L4131-3).

Ce qu'il faut retenir

Le salaire doit donc être maintenu normalement, tant que le retrait est justifié par un motif raisonnable de danger grave et imminent.

Attention

Les articles fournis ne précisent pas ce qui se passe si l'employeur estime que le retrait n'était pas justifié (par exemple s'il n'y avait pas de danger réel). Dans ce cas, un désaccord peut survenir sur le maintien du salaire ou une éventuelle sanction.

Si une contestation existe sur le caractère justifié du droit de retrait, il est conseillé de contacter :

• l'inspection du travail,
• ou un avocat en droit du travail,

pour faire valoir ses droits.