Sécurité et droit de retrait

Canicule, danger, droit de retrait : que dit la loi sur la sécurité au travail ?

L'employeur doit protéger la santé et la sécurité de ses salariés. Face à un danger grave et imminent, le salarié peut se retirer de sa situation de travail.

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01Questions

Les questions

  1. 01Quand peut-on exercer son droit de retrait ?Vous pouvez exercer votre droit de retrait quand vous avez un motif raisonnable de penser qu'une situation de travail présente un danger grave et imminent pour votre vie ou votre santé. Vous devez d'abord alerter l'employeur, et votre retrait ne doit pas créer un nouveau danger pour autrui.
  2. 02Est-on payé quand on exerce son droit de retrait ?Oui. Si le salarié se retire d'une situation de travail dangereuse, l'employeur ne peut ni le sanctionner ni réduire son salaire (art. L4131-3).
  3. 03Fortes chaleurs : l'employeur doit-il adapter le travail ?Oui. En cas de forte chaleur, l'employeur doit fournir de l'eau potable fraîche en quantité suffisante et prévoir un moyen de la garder au frais près des postes de travail, dans le cadre général de son obligation d'assurer la santé et la sécurité des travailleurs.
  4. 04La visite médicale d'embauche est-elle obligatoire ?Oui, tout salarié doit bénéficier d'un suivi de santé après son embauche : une visite d'information et de prévention en général, ou un examen médical d'aptitude si le poste présente des risques particuliers.
  5. 05Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de sécurité ?L'employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé physique et mentale des travailleurs, évaluer et prévenir les risques, et cela sans faire payer les salariés.

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