Mon employeur peut-il arrêter ma période d'essai du jour au lendemain ?

La rupture de la période d'essai n'est pas immédiate

Même pendant la période d'essai, l'employeur ne peut pas vous arrêter du jour au lendemain sans condition. Il doit respecter un délai de prévenance avant la fin effective du contrat (art. L1221-25).

Ce délai dépend de votre durée de présence dans l'entreprise :

• 24 heures si vous avez moins de 8 jours de présence ;
• 48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
• 2 semaines après 1 mois de présence ;
• 1 mois après 3 mois de présence (art. L1221-25).

Ce que cela signifie concrètement

• L'employeur doit vous prévenir avant cette échéance, et non vous mettre dehors immédiatement.
• Attention : ce délai de prévenance ne peut pas servir à prolonger la période d'essai elle-même (art. L1221-25).

Si le délai n'est pas respecté

Si votre employeur ne respecte pas ce délai, vous avez droit à une indemnité compensatrice, sauf si vous avez commis une faute grave. Cette indemnité correspond aux salaires et avantages que vous auriez perçus si vous aviez travaillé jusqu'à la fin du délai de prévenance, congés payés inclus (art. L1221-25).

Bon à savoir

Ce délai de prévenance concerne l'employeur. Si c'est vous qui souhaitez arrêter la période d'essai, un délai plus court s'applique : 48 heures, ramené à 24 heures si vous avez moins de 8 jours de présence (art. L1221-26).

Besoin d'aller plus loin ?

Si vous pensez que ce délai n'a pas été respecté dans votre situation, vous pouvez contacter l'inspection du travail ou consulter un avocat en droit du travail pour faire valoir vos droits.