En clair
Ce que dit cet article, en clair
Cet article encadre la période d'essai (période pendant laquelle l'employeur et le salarié testent la collaboration avant de confirmer l'embauche) des ouvriers du bâtiment. L'embauche définitive n'est confirmée qu'à la fin de cette période, dont la durée dépend des usages locaux de la profession sans pouvoir dépasser 3 semaines. Pendant ce délai, l'employeur et l'ouvrier peuvent rompre la relation de travail à tout moment sans préavis (délai à respecter avant la fin du contrat).
Points clés
- La durée de la période d'essai suit les usages locaux de la profession, dans la limite de 3 semaines maximum
- Pendant la période d'essai, employeur et ouvrier peuvent se séparer à tout moment, sans préavis
- Le travail effectué pendant l'essai est rémunéré au taux indiqué dans la lettre mentionnée à l'article 2.3
- Ce taux ne peut pas être inférieur au salaire minimum de l'emploi correspondant, fixé selon le titre XII de la convention
Résumé rédigé par Loilà à partir du texte officiel ci-dessous, qui seul fait foi.
Votre situation
Texte officiel · Légifrance
Dans le cas d'une période d'essai, l'embauchage définitif d'un ouvrier n'est confirmé qu'à l'expiration de la période d'essai.
Cette période est fixée conformément aux usages locaux de la profession, sans pouvoir excéder 3 semaines.
Pendant cette période, les parties peuvent se séparer à tout moment sans préavis.
Le temps de travail effectué par l'ouvrier pendant la période d'essai est rémunéré au taux mentionné sur la lettre visée à l'article 2.3, qui ne peut être inférieur au salaire minimum de l'emploi correspondant déterminé en application du titre XII de la présente convention.