En clair
Ce que dit cet article, en clair
Cet article dispose que les durées de la période d'essai (période au début du contrat de travail permettant à l'employeur et au salarié de vérifier que l'emploi convient) fixées par les articles L1221-19 et L1221-21 du Code du travail s'imposent obligatoirement, sauf dans deux cas précis. Il concerne tous les salariés soumis à une période d'essai.
Points clés
- Les durées prévues par les articles L1221-19 et L1221-21 sont impératives (obligatoires, on ne peut pas les allonger)
- Exception : un accord collectif conclu après la publication de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 peut fixer une durée plus courte
- Exception : la lettre d'engagement ou le contrat de travail peut aussi fixer une durée plus courte
- Le contenu précis des durées de référence n'est pas dans cet article : il renvoie aux articles L1221-19 et L1221-21 du Code du travail
Résumé rédigé par Loilà à partir du texte officiel ci-dessous, qui seul fait foi.
Votre situation
Texte officiel · Légifrance
Les durées des périodes d'essai fixées par les articles L. 1221-19 et L. 1221-21 ont un caractère impératif, à l'exception :
-de durées plus courtes fixées par des accords collectifs conclus après la date de publication de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 précitée ;
-de durées plus courtes fixées dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail.