En clair
Ce que dit cet article, en clair
Cet article fixe les règles de la période d'essai (durée pendant laquelle l'employeur et le salarié cadre du bâtiment peuvent rompre le contrat plus facilement, pour vérifier que le poste convient) pour les cadres du bâtiment. Les parties peuvent prévoir une durée plus courte par accord entre elles. Cette période d'essai est renouvelable une fois pour une durée identique, sous réserve d'un délai de prévenance (information donnée à l'avance) d'au moins 8 jours calendaires avant le renouvellement.
Points clés
- Une durée inférieure à la période d'essai prévue peut être fixée si les parties (employeur et salarié) sont d'accord.
- La période d'essai est renouvelable une fois, pour une durée identique à la première période.
- Le renouvellement doit être annoncé avec un délai de prévenance minimum de 8 jours calendaires.
- Pendant la période d'essai, après le premier mois, le délai de préavis réciproque (employeur et salarié) est de 2 semaines.
- Le cadre a le droit de s'absenter pour rechercher un emploi, selon les conditions précisées à l'article 7.3 (non détaillées ici).
Résumé rédigé par Loilà à partir du texte officiel ci-dessous, qui seul fait foi.
Votre situation
Texte officiel · Légifrance
Sauf accord entre les parties prévoyant une durée inférieure, la durée de la période d'essai est de 3 mois, renouvelable une fois pour une durée identique, avec un délai de prévenance minimum de 8 jours calendaires.
Pendant la période d'essai, la durée du préavis réciproque est de 2 semaines après le premier mois et donne droit au cadre de s'absenter pour recherche d'emploi dans les conditions fixées à l'article 7.3. ci-après.