En clair
Ce que dit cet article, en clair
Cet article dispose que le salarié qui reprend son activité initiale après un congé parental d'éducation (congé permettant de suspendre ou réduire son activité pour s'occuper d'un enfant) ou après une période d'activité à temps partiel pour élever un enfant a droit à un entretien professionnel avec l'employeur. Cet entretien sert à organiser le retour à l'emploi et à examiner les conséquences du congé sur la carrière du salarié.
Points clés
- Le salarié a droit à l'entretien professionnel mentionné au I de l'article L. 6315-1 (renvoi à un autre article pour les modalités de cet entretien)
- L'entretien permet d'organiser le retour à l'emploi du salarié
- L'employeur et le salarié déterminent ensemble les besoins de formation
- L'entretien examine les conséquences éventuelles du congé sur la rémunération et l'évolution de carrière
- À la demande du salarié, l'entretien peut avoir lieu avant la fin du congé parental d'éducation
Résumé rédigé par Loilà à partir du texte officiel ci-dessous, qui seul fait foi.
Votre situation
Texte officiel · Légifrance
Le salarié qui reprend son activité initiale à l'issue du congé parental d'éducation ou d'une période d'activité à temps partiel pour élever un enfant a droit à l'entretien professionnel mentionné au I de l'article L. 6315-1.
Au cours de cet entretien, l'employeur et le salarié organisent le retour à l'emploi du salarié ; ils déterminent les besoins de formation du salarié et examinent les conséquences éventuelles du congé sur sa rémunération et l'évolution de sa carrière.
A la demande du salarié, l'entretien peut avoir lieu avant la fin du congé parental d'éducation.