Congé parental

Congé parental d'éducation : durée, conditions et indemnisation

Après la naissance ou l'adoption, un parent peut arrêter de travailler ou passer à temps partiel pour s'occuper de son enfant. Ce congé a des conditions d'ancienneté et une durée maximale.

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01Questions

Les questions

  1. 01Qui a droit au congé parental ?Tout salarié ayant au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise a droit, après un congé de maternité ou d'adoption, à un congé parental d'éducation ou à un passage à temps partiel.
  2. 02Combien de temps dure un congé parental ?Le congé parental d'éducation dure au départ un an maximum, renouvelable, mais il se termine au plus tard au 3e anniversaire de l'enfant (sauf cas particuliers comme les naissances multiples ou l'adoption).
  3. 03Mon employeur peut-il refuser mon congé parental ?Non, l'employeur ne peut pas refuser un congé parental d'éducation si vous respectez les délais et la forme d'information prévus par la loi. Il s'agit d'un droit, pas d'une demande soumise à autorisation.
  4. 04Est-on payé pendant un congé parental ?Le congé parental d'éducation en lui-même n'est pas rémunéré par l'employeur. Vous pouvez toutefois demander la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) versée par la CAF, sous conditions (art. L531-4).
  5. 05Que se passe-t-il au retour d'un congé parental ?Au retour d'un congé parental d'éducation, le salarié retrouve son précédent emploi (ou un emploi similaire) avec une rémunération au moins équivalente, et bénéficie d'un entretien professionnel pour organiser sa reprise.

02Votre cas

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03Famille & naissance

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