En clair
Ce que dit cet article, en clair
Cet article dispose que la durée des congés (payés) pris en une seule fois ne peut pas dépasser vingt-quatre jours ouvrables. Il concerne tous les salariés souhaitant prendre leurs congés en continu. Une dérogation individuelle (exception accordée à une seule personne) à cette limite est prévue dans certains cas précis.
Points clés
- Limite : vingt-quatre jours ouvrables (jours ouvrables = tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire, généralement le dimanche, et les jours fériés) maximum en une seule fois
- Dérogation possible si le salarié justifie de contraintes géographiques particulières
- Dérogation possible si un enfant ou un adulte handicapé vit au sein du foyer du salarié
- La dérogation est individuelle, c'est-à-dire accordée personnellement au salarié concerné
Résumé rédigé par Loilà à partir du texte officiel ci-dessous, qui seul fait foi.
Votre situation
Texte officiel · Légifrance
La durée des congés pouvant être pris en une seule fois ne peut excéder vingt-quatre jours ouvrables. Il peut être dérogé individuellement à cette limite pour les salariés qui justifient de contraintes géographiques particulières ou de la présence au sein du foyer d'un enfant ou d'un adulte handicapé ou d'une personne âgée en perte d'autonomie.