En clair
Ce que dit cet article, en clair
Cet article impose une obligation de formation à la non-discrimination à l'embauche. Elle concerne les entreprises d'au moins trois cents salariés ainsi que les entreprises spécialisées dans le recrutement. Les salariés qui s'occupent des missions de recrutement dans ces entreprises doivent suivre cette formation régulièrement.
Points clés
- Entreprises concernées : celles employant au moins trois cents salariés, et toute entreprise spécialisée dans le recrutement
- Personnes concernées : les employés chargés des missions de recrutement
- Fréquence : une formation à la non-discrimination à l'embauche au moins une fois tous les cinq ans
Résumé rédigé par Loilà à partir du texte officiel ci-dessous, qui seul fait foi.
Votre situation
Texte officiel · Légifrance
Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l'embauche au moins une fois tous les cinq ans.