Harcèlement et discrimination

Harcèlement ou discrimination au travail : comment se défendre ?

Le harcèlement moral ou sexuel et les discriminations sont interdits au travail. La victime et les témoins sont protégés et l'employeur a une obligation de prévention.

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01Questions

Les questions

  1. 01Qu'est-ce que le harcèlement sexuel au travail ?Le harcèlement sexuel au travail correspond à des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste répétés, qui portent atteinte à la dignité ou créent une situation intimidante, hostile ou offensante. Il est puni par le droit du travail et par le droit pénal.
  2. 02Comment prouver une discrimination au travail ?Vous n'avez pas besoin de prouver totalement la discrimination : il suffit de présenter des éléments de fait qui la laissent supposer. C'est ensuite à l'employeur de prouver que sa décision est justifiée par des raisons objectives, sans lien avec une discrimination.
  3. 03Quels motifs de discrimination sont interdits à l'embauche ?De très nombreux motifs sont interdits à l'embauche : origine, sexe, âge, handicap, opinions politiques, apparence physique, lieu de résidence, et bien d'autres. La loi prévoit toutefois quelques exceptions strictement encadrées.
  4. 04Témoigner d'un harcèlement peut-il me valoir une sanction ?Non. Si vous témoignez de bonne foi de faits de harcèlement (moral ou sexuel) ou de discrimination, vous êtes protégé et ne pouvez pas être sanctionné pour cela.
  5. 05Que doit faire l'employeur face à un harcèlement ?L'employeur doit tout mettre en œuvre pour prévenir le harcèlement moral et sexuel, y mettre fin et sanctionner les responsables, en informant aussi les salariés de leurs droits.
  6. 06Que faire si je subis du harcèlement moral au travail ?Le harcèlement moral est interdit : vous pouvez alerter votre employeur, demander une médiation, saisir le conseil de prud'hommes, et vous êtes protégé contre les représailles. Faites-vous accompagner par un professionnel (avocat, inspection du travail, syndicat).

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