En clair
Ce que dit cet article, en clair
Cet article dispose que dans les entreprises où la durée collective hebdomadaire de travail dépasse la durée légale hebdomadaire, l'employeur peut calculer la rémunération mensuelle du salarié en multipliant son taux horaire par les cinquante-deux douzièmes de cette durée hebdomadaire. Ce calcul doit inclure les majorations de salaire liées aux heures supplémentaires (heures effectuées au-delà de la durée légale, payées plus cher) effectuées.
Points clés
- S'applique aux entreprises dont la durée collective hebdomadaire de travail est supérieure à la durée légale hebdomadaire
- La rémunération mensuelle peut être calculée par la formule : taux horaire × cinquante-deux douzièmes de la durée hebdomadaire
- Ce calcul doit tenir compte des majorations de salaire correspondant aux heures supplémentaires accomplies
Résumé rédigé par Loilà à partir du texte officiel ci-dessous, qui seul fait foi.
Votre situation
Texte officiel · Légifrance
Dans les entreprises dont la durée collective hebdomadaire de travail est supérieure à la durée légale hebdomadaire, la rémunération mensuelle due au salarié peut être calculée en multipliant la rémunération horaire par les cinquante-deux douzièmes de cette durée hebdomadaire de travail, en tenant compte des majorations de salaire correspondant aux heures supplémentaires accomplies.