En clair
Ce que dit cet article, en clair
Cet article dispose que toute heure de travail effectuée au-delà de la durée légale hebdomadaire ou de la durée considérée comme équivalente est qualifiée d'heure supplémentaire. Cette heure supplémentaire donne droit soit à une majoration salariale, soit à un repos compensateur (temps de repos accordé en remplacement du paiement majoré) équivalent. L'article s'applique à tous les salariés concernés par la durée légale du travail.
Points clés
- Toute heure travaillée au-delà de la durée légale hebdomadaire est une heure supplémentaire
- La durée considérée comme équivalente est également prise en compte
- L'heure supplémentaire ouvre droit à une majoration salariale
- Une alternative existe : le repos compensateur équivalent, selon le cas
Résumé rédigé par Loilà à partir du texte officiel ci-dessous, qui seul fait foi.
Votre situation
Texte officiel · Légifrance
Toute heure accomplie au delà de la durée légale hebdomadaire ou de la durée considérée comme équivalente est une heure supplémentaire qui ouvre droit à une majoration salariale ou, le cas échéant, à un repos compensateur équivalent.