En clair
Ce que dit cet article, en clair
Cet article définit le rôle du maître d'apprentissage, c'est-à-dire la personne dans l'entreprise chargée directement de former l'apprenti et de jouer le rôle de tuteur. Sa mission est d'aider l'apprenti à acquérir dans l'entreprise les compétences nécessaires au diplôme ou titre visé, en lien avec le centre de formation d'apprentis (CFA, l'établissement où l'apprenti suit ses cours théoriques). Un cas particulier est prévu lorsque l'apprenti est employé par un groupement d'employeurs.
Points clés
- Le maître d'apprentissage est la personne responsable de la formation de l'apprenti et assurant le rôle de tuteur.
- Sa mission : contribuer à l'acquisition des compétences liées à la qualification et au titre ou diplôme visé, en liaison avec le centre de formation d'apprentis.
- En cas de recrutement par un groupement d'employeurs (mentionné aux articles auxquels l'article renvoie), les règles sur le maître d'apprentissage s'apprécient au niveau de l'entreprise utilisatrice membre de ce groupement.
Résumé rédigé par Loilà à partir du texte officiel ci-dessous, qui seul fait foi.
Votre situation
Texte officiel · Légifrance
La personne directement responsable de la formation de l'apprenti et assumant la fonction de tuteur est dénommée maître d'apprentissage.
Le maître d'apprentissage a pour mission de contribuer à l'acquisition par l'apprenti dans l'entreprise des compétences correspondant à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparés, en liaison avec le centre de formation d'apprentis.
Lorsque l'apprenti est recruté par un groupement d'employeurs mentionné aux articles L. 1253-1 à L. 1253-23, les dispositions relatives au maître d'apprentissage sont appréciées au niveau de l'entreprise utilisatrice membre de ce groupement.