Alternance et apprentissage

Apprentissage : salaire de l'apprenti, contrat et rupture

Le contrat d'apprentissage associe formation en centre et travail en entreprise. L'apprenti est un salarié à part entière, avec une rémunération fixée en pourcentage du SMIC selon son âge.

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01Questions

Les questions

  1. 01Combien est payé un apprenti ?Le salaire d'un apprenti dépend de son âge et de son année d'apprentissage : il est calculé en pourcentage du SMIC (salaire minimum de croissance), sauf si le contrat ou la convention collective prévoit mieux.
  2. 02Jusqu'à quel âge peut-on signer un contrat d'apprentissage ?En principe, un contrat d'apprentissage peut être signé jusqu'à 29 ans révolus. Des exceptions permettent de dépasser cette limite dans certaines situations.
  3. 03Comment rompre un contrat d'apprentissage ?Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, l'apprenti ou l'employeur peuvent rompre librement le contrat. Après ce délai, la rupture nécessite un accord écrit des deux parties, ou repose sur des cas précis (faute grave, force majeure, inaptitude, initiative de l'apprenti après médiation).
  4. 04Un apprenti a-t-il des congés pour réviser ses examens ?Oui. L'apprenti a droit à un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables, payé, dans le mois précédant les épreuves, en plus de ses congés payés habituels.
  5. 05Qui peut être maître d'apprentissage ?Le maître d'apprentissage doit être salarié de l'entreprise, volontaire, majeur, et avoir la moralité et les compétences requises. L'employeur ou son conjoint collaborateur peuvent aussi remplir cette fonction.

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