Code du travail

Article L3133-4

Partie législative › Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale › Livre Ier : Durée du travail, repos et congés › Titre III : Repos et jours fériés › Chapitre III : Jours fériés › Section 2 : Journée du 1er mai

En clair

Ce que dit cet article, en clair

Cet article dispose que le 1er mai est un jour férié (jour de fête légale) et chômé (jour où le travail est suspendu). Il concerne tous les salariés relevant du Code du travail.

Points clés

  • Le 1er mai est déclaré jour férié
  • Le 1er mai est déclaré jour chômé (pas de travail ce jour-là)

Résumé rédigé par Loilà à partir du texte officiel ci-dessous, qui seul fait foi.

Votre situation

Texte officiel · Légifrance

Le 1er mai est jour férié et chômé.

Jurisprudence

Ce qu’en disent les juges

1 décision de justice référence cet article

Pour aller plus loin

Questions liées

  1. 01TravailLes jours fériés sont-ils payés et obligatoirement chômés ?Seul le 1er mai est obligatoirement chômé pour tous. Les autres jours fériés ne sont pas forcément chômés, mais s'ils le sont, ils doivent être payés sans perte de salaire pour les salariés ayant au moins 3 mois d'ancienneté.
  2. 02TravailTravailler le 1er mai : est-on payé double ?Travailler le 1er mai donne droit, en plus du salaire normal, à une indemnité égale à ce salaire, mais uniquement si l'entreprise ne peut pas s'arrêter ce jour-là. Dans les autres cas, le 1er mai est chômé et payé normalement.

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