En clair
Ce que dit cet article, en clair
Cet article dispose que le fait de ne pas travailler le 1er mai (chômage, c'est-à-dire l'absence de travail ce jour-là) ne peut pas entraîner de réduction de salaire. Il concerne les salariés rémunérés à l'heure, à la journée ou au rendement, qui ont droit à une indemnité compensant le salaire perdu à cause de ce chômage.
Points clés
- Le 1er mai non travaillé ne peut pas réduire le salaire
- Les salariés payés à l'heure, à la journée ou au rendement ont droit à une indemnité égale au salaire perdu
- Cette indemnité est payée par l'employeur
Résumé rédigé par Loilà à partir du texte officiel ci-dessous, qui seul fait foi.
Votre situation
Texte officiel · Légifrance
Le chômage du 1er mai ne peut être une cause de réduction de salaire.
Les salariés rémunérés à l'heure, à la journée ou au rendement ont droit à une indemnité égale au salaire perdu du fait de ce chômage. Cette indemnité est à la charge de l'employeur.