En clair
Ce que dit cet article, en clair
Cet article dispose que dans les établissements et services qui ne peuvent pas arrêter le travail en raison de leur activité, les salariés qui travaillent le 1er mai ont droit à une indemnité (somme versée en compensation) égale au montant du salaire correspondant au travail accompli. Cette indemnité s'ajoute au salaire normal, ce qui revient à un doublement de la rémunération pour cette journée. C'est l'employeur qui doit payer cette indemnité.
Points clés
- Concerne uniquement les établissements et services qui ne peuvent pas interrompre le travail du fait de leur activité
- Les salariés travaillant le 1er mai touchent leur salaire habituel plus une indemnité égale à ce salaire
- L'indemnité est à la charge de l'employeur
Résumé rédigé par Loilà à partir du texte officiel ci-dessous, qui seul fait foi.
Votre situation
Texte officiel · Légifrance
Dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail, les salariés occupés le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire. Cette indemnité est à la charge de l'employeur.