Partir à la retraite

Partir à la retraite : âge légal, trimestres et taux plein

L'âge de départ et le montant de la pension dépendent de l'année de naissance et du nombre de trimestres validés. Des dispositifs permettent de partir plus tôt dans certains cas.

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01Questions

Les questions

  1. 01À quel âge peut-on partir à la retraite ?L'âge légal de départ à la retraite est fixé progressivement à 64 ans pour les personnes nées à partir de 1969, avec des paliers intermédiaires selon l'année de naissance. Des âges plus bas existent pour certaines situations (inaptitude, handicap, incapacité permanente).
  2. 02Combien de trimestres faut-il pour une retraite à taux plein ?Le nombre de trimestres nécessaires pour le taux plein dépend de l'année de naissance : il varie de 167 (né entre 1958 et 1960) à 172 trimestres (né à partir de 1966).
  3. 03Qui peut partir en retraite anticipée pour carrière longue ?Le départ en retraite anticipée pour carrière longue concerne les assurés ayant commencé à travailler jeune (avant un âge fixé par décret, au plus tard 21 ans) et ayant cotisé suffisamment longtemps. Mais les chiffres précis et les conditions détaillées dépendent d'un décret qui ne m'a pas été fourni.
  4. 04Combien de trimestres pour les enfants dans le calcul de la retraite ?Pour chaque enfant, la mère bénéficie de 4 trimestres au titre de la maternité, et 4 trimestres supplémentaires 'éducation' sont partagés entre les deux parents (mère, père ou adoptants). En cas d'adoption, 4 trimestres 'accueil' s'ajoutent aussi.
  5. 05Mon employeur peut-il me mettre d'office à la retraite ?Votre employeur peut vous mettre à la retraite d'office seulement si vous avez atteint l'âge légal permettant une pension à taux plein automatique (70 ans dans le régime général, sauf cas particuliers). Avant cet âge, il doit d'abord vous demander chaque année si vous souhaitez partir volontairement, et ne peut pas décider seul.
  6. 06Quel préavis pour partir à la retraite ?La durée du préavis à respecter avant un départ volontaire à la retraite est calculée comme pour un licenciement (art. L1237-10), mais l'article qui fixe cette durée précise (L1234-1) n'est pas dans les textes fournis ici. Il faut donc se référer à sa convention collective ou se renseigner directement.

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03Retraite, santé & handicap

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