En clair
Ce que dit cet article, en clair
Cet article dispose que la durée du congé de présence parentale (congé permettant à un salarié de s'occuper d'un enfant gravement malade, accidenté ou handicapé) est entièrement comptée dans le calcul de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise. Il prévoit également que le salarié garde tous les avantages qu'il avait obtenus avant de partir en congé.
Points clés
- La durée du congé compte en totalité pour l'ancienneté du salarié
- Le salarié conserve tous les avantages acquis avant le début du congé
Résumé rédigé par Loilà à partir du texte officiel ci-dessous, qui seul fait foi.
Votre situation
Texte officiel · Légifrance
La durée du congé de présence parentale est prise en compte en totalité pour la détermination des droits que le salarié tient de son ancienneté dans l'entreprise.
Le salarié conserve le bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le début du congé.