Section 3 : Durée légale et heures supplémentaires
Code du travail · articles D3121-17 à D3121-24 · 8 articles
01Sommaire
Subdivisions
- Sous-section 1 : Contrepartie obligatoire en repos articles D3121-17 à D3121-23
- Sous-section 2 : Contingent d'heures supplémentaires article D3121-24
02Articles
Les 8 articles
Sous-section 1 : Contrepartie obligatoire en repos › Paragraphe 1 : Ordre public
Art. D3121-17Cet article dispose que si un salarié ne demande pas à prendre sa contrepartie obligatoire en repos (repos accordé en complément ou remplacement du paiement des heures supplémentaires), il ne perd…Sous-section 1 : Contrepartie obligatoire en repos › Paragraphe 2 : Dispositions supplétives
Art. D3121-18Cet article dispose que le droit à la contrepartie obligatoire en repos (repos compensateur accordé pour certaines heures supplémentaires) est ouvert dès que ce repos atteint sept heures, calculé…- Art. D3121-19La contrepartie obligatoire en repos peut être prise par journée entière ou par demi-journée à la convenance du salarié.
- Art. D3121-20Le salarié adresse sa demande de contrepartie obligatoire en repos à l'employeur au moins une semaine à l'avance.
- Art. D3121-21Lorsque des impératifs liés au fonctionnement de l'entreprise font obstacle à ce que plusieurs demandes de contrepartie obligatoire en repos soient simultanément satisfaites, les demandeurs sont…
- Art. D3121-22Cet article dispose que l'employeur peut différer (reporter à plus tard) la prise de la contrepartie obligatoire en repos (repos compensateur accordé pour des heures supplémentaires) par le salarié…
- Art. D3121-23Le salarié dont le contrat de travail prend fin avant qu'il ait pu bénéficier de la contrepartie obligatoire en repos à laquelle il a droit ou avant qu'il ait acquis des droits suffisants pour…
Sous-section 2 : Contingent d'heures supplémentaires › Paragraphe 1 : Dispositions supplétives
Art. D3121-24Cet article fixe le nombre maximum d'heures supplémentaires (heures travaillées au-delà de la durée légale) qu'un salarié peut effectuer par an, lorsqu'aucun accord d'entreprise ou de branche n'a…