Job étudiant

Job étudiant : contrat, horaires et cumul avec les études

Travailler pendant ses études est courant : CDD, temps partiel ou job d'été. Les étudiants salariés ont les mêmes droits que les autres salariés, avec quelques aménagements.

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01Questions

Les questions

  1. 01Faut-il un contrat de travail pour un job d'été ?Oui. Même pour un job d'été (contrat saisonnier), un contrat de travail écrit est obligatoire. Sans écrit précisant le motif, le contrat est considéré comme un CDI.
  2. 02Un étudiant touche-t-il la prime de précarité en fin de CDD ?Cela dépend du type de CDD : dans certains cas prévus par la loi, la prime de fin de contrat (dite prime de précarité) n'est pas due, notamment pour les emplois pendant les vacances scolaires ou universitaires.
  3. 03Étudiant salarié : peut-on aménager ses études ?Oui. Si vous exercez une activité professionnelle, votre établissement doit vous proposer des aménagements (emploi du temps, examens, durée des études) sur votre demande.
  4. 04Un étudiant salarié a-t-il droit à un congé pour ses examens ?Cela dépend du statut : un apprenti a droit à un congé spécifique de 5 jours pour préparer ses examens. Pour un salarié étudiant « classique » (sans contrat d'apprentissage), les articles fournis ne prévoient pas de congé examen automatique.
  5. 05J'ai droit à une prime de précarité à la fin de mon CDD ?Oui, en principe : à la fin d'un CDD non suivi d'un CDI, vous avez droit à une indemnité de fin de contrat égale à 10 % de votre rémunération totale brute (art. L1243-8). Mais il existe des exceptions selon le type de CDD ou les circonstances de fin de contrat (art. L1243-10).

02Votre cas

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Information générale, pas un conseil juridique.

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