En clair
Ce que dit cet article, en clair
Cet article dispose que tout salarié ayant au moins une année d'ancienneté (durée pendant laquelle il travaille dans l'entreprise) a droit, après un congé de maternité ou d'adoption, soit à un congé parental d'éducation, soit à un temps partiel. Ce droit concerne aussi bien les mères que les pères salariés remplissant la condition d'ancienneté.
Points clés
- Condition : justifier d'une ancienneté minimale d'une année
- Ce droit s'ouvre après la fin du congé de maternité ou d'adoption
- Option 1 : congé parental d'éducation, pendant lequel le contrat de travail est suspendu (mis en pause, sans exécution des tâches ni versement de salaire)
- Option 2 : passage à temps partiel, avec une durée de travail hebdomadaire qui ne peut pas être inférieure à seize heures
Résumé rédigé par Loilà à partir du texte officiel ci-dessous, qui seul fait foi.
Votre situation
Texte officiel · Légifrance
Pendant la période qui suit l'expiration du congé de maternité ou d'adoption, tout salarié justifiant d'une ancienneté minimale d'une année a le droit :
1° Soit au bénéfice d'un congé parental d'éducation durant lequel le contrat de travail est suspendu ;
2° Soit à la réduction de sa durée de travail, sans que cette activité à temps partiel puisse être inférieure à seize heures hebdomadaires.