Enceinte au travail

Enceinte au travail : quels sont vos droits et protections ?

Pendant la grossesse, la salariée bénéficie d'autorisations d'absence et d'une protection contre le licenciement. Voici l'essentiel à connaître, de l'annonce à l'employeur jusqu'au congé.

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01Questions

Les questions

  1. 01Est-on obligée d'annoncer sa grossesse à son employeur ?Non, une salariée n'est pas obligée d'annoncer sa grossesse à son employeur, sauf si elle veut bénéficier des protections légales liées à la grossesse (comme la protection contre le licenciement).
  2. 02Peut-on être licenciée quand on est enceinte ?Non, sauf exception : une salariée enceinte est protégée contre le licenciement pendant sa grossesse, son congé maternité et les 10 semaines suivant son retour, sauf faute grave sans lien avec la grossesse ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la grossesse.
  3. 03Les rendez-vous médicaux de grossesse sont-ils payés ?Oui. Les absences pour se rendre aux examens médicaux obligatoires de la grossesse sont payées normalement, sans diminution de salaire.
  4. 04Peut-on demander à changer de poste quand on est enceinte ?Oui, une salariée enceinte peut demander un changement de poste si son état de santé l'exige, ou si elle travaille de nuit ou est exposée à des risques particuliers. Le salaire est maintenu.
  5. 05Une salariée enceinte peut-elle démissionner sans préavis ?Oui. Une salariée dont l'état de grossesse est médicalement constaté peut démissionner sans préavis et sans avoir à verser d'indemnité de rupture (art. L1225-34).
  6. 06A-t-on droit à des pauses pour allaiter au travail ?Oui, pendant un an après la naissance, la salariée qui allaite a droit à une heure par jour, prise sur son temps de travail, généralement en deux fois trente minutes.

02Votre cas

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03Famille & naissance

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