Quelle période d'essai pour un ETAM ou un cadre du bâtiment ?

Pour les ETAM du bâtiment, la période d'essai est en principe de 2 mois (employés) ou 3 mois (techniciens/agents de maîtrise), renouvelable une fois. Pour les cadres du bâtiment, la CCN prévoit 3 mois renouvelables, mais la loi fixe 4 mois : la durée réellement applicable dépend de la rédaction du contrat de travail, ce qui mérite une vérification au cas par cas.

IDCC 2420

Convention collective Cadres du bâtiment

Cette convention collective de branche complète le Code du travail pour les salariés des entreprises concernées. Loilà en explique les règles clés en français clair, articles officiels à l’appui.

Articles officiels: 72
Questions expliquées: 1

Lire le texte officiel

01Sommaire

Ce que couvre cette convention

Convention collective nationale du 1er juin 200452
Convention de forfait en jours7
Appointements minimaux au 1er février 20234
Appointements minimaux au 1er février 20214
Fonds commun2
Rectificatif à l'avenant n° 73 du 21 janvier 20211
Adhésion de la FNCB CFDT à la convention1
Adhésion de la FNCB CFDT à l'avenant n° 1 du 11 décembre 20121

Les intitulés proviennent du texte officiel de la convention, découpé en accords et annexes.

02Questions fréquentes

Les réponses essentielles

01Quelle période d'essai pour un ETAM ou un cadre du bâtiment ?Pour les ETAM du bâtiment, la période d'essai est en principe de 2 mois (employés) ou 3 mois (techniciens/agents de maîtrise), renouvelable une fois. Pour les cadres du bâtiment, la CCN prévoit 3 mois renouvelables, mais la loi fixe 4 mois : la durée réellement applicable dépend de la rédaction du contrat de travail, ce qui mérite une vérification au cas par cas.

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04Sources

Articles cités dans nos réponses

Article 2.3Sauf accord entre les parties prévoyant une durée inférieure, la durée de la période d'essai est de 3 mois, renouvelable une fois pour une durée identique, avec un délai de prévenance minimum de 8 jours calendaires. Pendant la période d'essai, la durée du préavis réciproque est de 2 semaines après le premier mois et donne droit au cadre de s'absenter pour recherche d'emploi dans les conditions fixées à l'article 7.3. ci-après.

05Branches