Aider un proche

Congé de proche aidant : comment s'occuper d'un parent malade ou dépendant ?

Les salariés qui accompagnent un proche handicapé, âgé dépendant ou en fin de vie peuvent suspendre ou réduire leur activité. Une allocation peut compenser une partie de la perte de salaire.

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01Questions

Les questions

  1. 01Qui peut prendre un congé de proche aidant ?Un salarié peut prendre un congé de proche aidant pour venir en aide à un proche (famille proche ou personne avec qui il a des liens étroits) atteint de handicap ou de perte d'autonomie (art. L3142-16). Les conditions précises de handicap ou perte d'autonomie sont fixées par décret (art. L3142-24).
  2. 02Combien de temps dure le congé de proche aidant ?Le congé de proche aidant dure en principe 3 mois, renouvelable, sans dépasser 1 an sur toute la carrière. La durée peut être différente si un accord d'entreprise ou de branche le prévoit.
  3. 03Le congé de proche aidant est-il indemnisé ?Oui, le congé de proche aidant est indemnisé par une allocation journalière du proche aidant, versée sous conditions, avec un nombre de jours et un montant plafonnés.
  4. 04Accompagner un proche en fin de vie : quel congé ?Deux congés existent selon la situation : le congé de solidarité familiale (proche en fin de vie ou pronostic vital engagé) et le congé de proche aidant (proche en perte d'autonomie ou handicap). Une allocation journalière peut compléter le manque à gagner.
  5. 05L'employeur peut-il refuser un congé de proche aidant ?Non, l'employeur ne peut pas refuser un congé de proche aidant : c'est un droit du salarié. En cas de désaccord (par exemple sur le fractionnement), le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes.

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03Travail & congés

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